2021
09-06

ob欧宝体育app苹果版:字节跳动撤销巨细周后首个发薪日:有职工收入削减上万有人预备搬迁

发布日期:13:49:14 来源:欧宝体育免费下载 作者:欧宝首页登录

  这是字节跳动撤销“巨细周”后的首个发薪日,看着银行短信上的数字,字节跳动职工们在内网上炸开了锅,纷纷表明撤销巨细周后,到手收入一下少了好几千,乃至上万元。

  只是加班费没了,怎么能等于薪资普降?互联网职业内人士告知红星资本局,在字节跳动职工的薪酬结构中,加班费长时刻以相对固定的份额存在。因而,撤销巨细周会让职工归纳薪资全体下滑。

  不止字节跳动,本年以来,现已有快手、BOSS直聘、VIVO、腾讯光子作业室等互联网企业宣告撤销巨细周。在业内人士看来,跟着互联网职业逐渐从粗野成长走向有序开展,撤销巨细周会是一种趋势。

  什么是“巨细周”? 巨细周,网络盛行词,为部分互联网公司的一种歇息方法。是指一个星期上6天班(只歇息星期天),接着一个星期上5天班(歇息星期六和星期天);再下个星期又只休一天,再下下个星期又休两天如此单双休循环。

  “没想到来字节后的第一次普调,便是降薪。”在字节作业近一年的鲁艺对红星资本局说。撤销巨细周后,鲁艺到手的收入削减了17%。

  鲁艺算了一笔账,以往巨细周的时分,每个月加班两天,字节会交给职工双倍的加班薪酬,撤销巨细周后,一下就少了4天的薪酬。鲁艺感叹:“这4天的薪酬,相当于许多搭档每个月的房租钱。”

  鲁艺的搭档根本都住在字节总部大楼邻近,这儿归于北京市海淀区中关村,房租不菲。据鲁艺介绍,字节有房租补助方针,在公司1.5公里范围内租房,能够享用1500元/月的补助。但尽管如此,邻近的房租对工薪族来说依然很贵,一间8平米的卧室,每月租金将近4000元。

  由于撤销巨细周后收入削减,鲁艺泄漏,许多搭档现已在方案搬迁。但搬到房租更廉价的当地,意味着通勤间隔翻好几倍。

  在字节内网上,职工们“哀嚎”不断。有人喊着:“鸣,条危,速归”,呼喊创始人张一鸣;还有人冲着高薪换岗过来,面临削减的收入,直呼“换岗跳了个孤寂”。

  字节职工的心情很快占据脉脉、微博等交际渠道,9月1日,论题“字节跳动撤销巨细周后薪资普降”登顶微博热搜榜。

  “上一次有关巨细周的评论这么热烈,仍是在6月的open day(敞开日)上。”在字节作业了近3年的王展告知红星资本局。6月17日,字节跳动CEO梁汝波在公司的open day上宣告,通过调研,三分之一的人不支撑撤销巨细周,三分之一的人支撑。

  在王展看来,不支撑撤销巨细周的职工,或许面临着沉重的房贷月供或家庭经济压力。王展本认为,内部评论存在不合,公司不会这么快撤销巨细周。没想到7月1日快手宣告撤销巨细周后,仅过了一周,字节也宣告从8月1日起撤销巨细周。

  彼时王展就想到,到手的薪酬或许会下降18%,但直到收到银行短信的那一刻,他才真实体会到收入削减的落差。

  王展说,他的薪酬一下少了近6000元,他还不是削减最多的,有研制岗位的搭档,由于根底薪资高,一下少了上万元。还有搭档正预备在北京买房,少了巨细周的加班薪酬,月供的预算只能往下降。

  关于字节职工的“哀嚎”,许多网友并不了解。在论题“字节跳动撤销巨细周后薪资普降”下,有不少网友都疑问到:“只是加班费没了,怎么能等于薪资普降?”

  互联网职业内人士告知红星资本局,由于字节跳动强制推广巨细周作业准则,在其职工的薪酬结构中,加班费长时刻以相对固定的份额存在,所以此次巨细周的撤销,会让职工归纳薪资全体下降。

  王展也向红星资本局解说,谈薪资时,HR会说由于字节是巨细周,所以一年会多出一部分钱,职工都默许这部分加班费是算在总包薪资里的。

  除了字节跳动,快手、VIVO也宣告撤销巨细周。但与字节跳动不一样,其他3家公司的职工并没有过火剧烈的反响,红星资本局发现,这与公司准则及薪资构成有关。

  VIVO职工刘语告知红星资本局,VIVO一向都有巨细周准则。由于主营业务是手机,而手机生产线班倒,这个传统便连续到了公司。可是,VIVO并没有加班费的说法,周六加班并不核算工时,可是否会影响到年终奖,刘语表明现在还不清楚。

  即使周六的作业不像平常那么繁忙与急迫,但关于刘语来说,“小周”时只歇息一天,在交际方面临自己影响很大:“朋友们相约周六,我只能说下周。”

  从本年年初开端,VIVO的巨细周就现已有了“松动”的痕迹。刘语表明,本年开端职工周六到公司能够不做作业相关的事,下午会安排一些共享活动。

  8月28日,VIVO在微信大众号宣告,自9月13日起将实施双休作业制。“从今往后,咱们也是有双休的人了!让咱们朝着为职工营建高兴进步的气氛的企业任务持续努力奋斗!”VIVO宣告撤销巨细周的口气显得轻松愉快。

  与刘语有着相同“交际烦恼”的,还有快手的方莹。从事产品作业的方莹,上一年8月入职快手后,阅历了“正常双休到巨细周,再到撤销巨细周”的进程。

  2020年12月底,快手宣告从2021年1月起实施巨细周准则,在快手内部被称为“聚集日”,其时快手正处于赴港上市的要害阶段。

  从双休忽然转换到巨细周的方莹,感触只要一个字“累”。“从身体上来讲,小周的时分,一周要上6天,歇息的那一天都拿来补觉了;从交际联系来说,朋友约我,我都得方案一下这周是休两天仍是一天;有时分周末要按需加班,碰上单休就很失望,我连着上过10多天。”方莹对红星资本局提到。

  没想到,只是过了半年,快手就宣告撤销巨细周准则。6月24日晚,快手宣告从7月1日起撤销巨细周准则,职工按需加班,公司依照相关规则向职工付出加班薪酬,周末加班快手将向职工付出2倍薪酬,国家法定节假日加班付出3倍薪酬。

  在互联网职业看来,撤销巨细周会是一种趋势。在移动互联网的盈利期,互联网公司都在拼速度,谁能更快地抢占更多的商场和用户,谁便是赢家。但跟着互联网职业逐渐从粗野成长走向有序开展,巨细周背面的加班文明、996现象也会逐渐退出历史舞台。

  除了职业的开展与改变,在刘语看来,监管和大环境的影响也是促进巨细周撤销的原因。8月26日上午,最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会揭露发布《劳动人事争议典型事例(第二批)》(共10个),提示用人单位违法行为危险,促进依法标准用工,清晰劳动者维权预期,引导劳动者依法理性维权。两部分在其中一宗典型事例中清晰:“996”(指“作业时刻为早9时至晚9时,每周作业6天”)严峻违背法令关于延伸作业时刻上限的规则,相关公司规章准则应认定为无效。

  没了巨细周后,鲁艺现已和男友阅历了好几次的周末短途旅行;王展有了更多的时刻去锻炼身体,想赶快改进自己血脂高的缺点;刘语方案着在每个周末都去爬山、步行;方莹开心肠提到,尽管收入削减了,可是高兴增加了。